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第48章 石狩屋の加盟模式,【债权式忠诚】

第48章 石狩屋の加盟模式,【债权式忠诚】 (第1/2页)

这种釜底抽薪の阳谋。
  
  信长鸠一时间没有主意,于是向梅询问对策。
  
  梅听完了信长鸠的讲述,说是要计算分析一下,可以给出确切答复。
  
  …………
  
  回到卧室,信长鸠有些明白,古代贤君为什么如此求贤若渴。
  
  因为一个人,真的搞不定。
  
  汉昭烈三顾茅庐、燕昭王千金买骨、秦孝公作求贤令……
  
  “无常安之国。无恒治之民。得贤者则安昌。失之者则危亡。自古及今。未有不然者也。”
  
  ———《群书治要》卷四十三《说苑》。
  
  没有始终安定の国家,也没有恒久得治の百姓。得到贤人辅佐就安定昌盛,失去贤人就导致危亡。自古及今,未有不是如此的。
  
  信长鸠现在略有一些产业,就已经如此,更何况治理一个国家。
  
  …………
  
  信长鸠感到头疼的是,梅马上要离开,去东京念书了。
  
  恰逢此时,信长鸠名下的产业开始膨胀。
  
  “飞天面条神の慈善基金”要进行福利院的专款专用,改善孩子们的伙食;
  
  “飞天面条神のNPO基金”的的第一单NPO投资,就面临竹篮打水一场空的境地;
  
  “石狩屋”这家面点店,也需要经营管理;
  
  “阳泉酒家”这个大本营,还要招待神秘食客;
  
  一时间の千头万绪,让他有些疲于应付。
  
  ………………………………
  
  中午,梅带着一沓稿纸,递给了正在厨房摆盘的信长鸠。
  
  “北海道炭矿自治体联合,快则两年,慢则三年,就会土崩瓦解。你的飞天面条神のNPO基金,要及时止损。”
  
  梅直截了当给出了答案。
  
  【叮!略知一二的草莓黄瓜】
  
  “草莓黄瓜”料理的把控,在【初出茅庐】的基础上,提升一个熟练度境界,能略知其中一二精髓。
  
  信长鸠递给梅一盘草莓黄瓜,问道:“就没有回旋的余地吗?”
  
  梅抽出一张稿纸,上面画着简易的趋势图:“这是夕张市人口流出的数据。人口流出和煤矿封山成正比。”
  
  “煤矿工人缺乏在本市二次就业的能力,只能迁徙到其他城市。新出台的《旅游观光产业扶持の对策案》里面,并没有对于失业煤矿工人再就业の扶持。”
  
  “北海道炭矿自治体联合的成员95.3%是煤炭工人,剩下4.7%也是煤炭周边产业的从业者。”
  
  【叮!击中要害!】
  
  梅满足的吃着清脆の草莓黄瓜,这种口感清爽的甜点,实在太好吃了。
  
  要是阳泉酒家,可以搬到东京就好了……
  
  【叮!梅很开心!】
  
  …………
  
  梅吃了两份草莓黄瓜,半个布里欧修面包,这个小姑娘对于甜食,真的是溺爱啊。
  
  “信长君,其实还有一个办法。”梅擦着嘴巴,说道。
  
  “什么办法?”信长鸠吃着剩下半个布里欧修面包,满足黄油。
  
  “北海道炭矿自治体联合,进行改组,最大程度适应基本盘的改变。”梅喝了一口麦茶,说道。
  
  “适应基本盘的改变?”信长鸠疑惑道。
  
  梅点了点头,说道:“夕张市的煤炭资源,本来就已经在枯竭。”
  
  “就算没有《旅游观光产业扶持の对策案》的加速,北海道炭矿自治体联合这样的煤炭产业团体,仍然会败亡……”
  
  信长鸠有点明白梅的意思,现代社会“就业”是一切秩序の根基,没有“就业”一切都是无根の浮萍。
  
  夕张市这样枯竭的资源型城市。
  
  各类煤炭团体的灭亡,就如同白垩纪-古近纪灭绝事件,这是大势所趋。
  
  就算北海道最大规模的煤炭工人团体,北海道炭矿自治体联合这样の霸王龙,也注定会灭绝……
  
  …………
  
  梅突然说道:“信长君。其实,这是一个机会。”
  
  信长鸠:“机会?”
  
  梅起身到冰箱,打开冰箱门,查看有没有柳月北の咖啡冻的存货,说道:
  
  “是啊,石狩屋的模式,具备连锁经营的潜质。”
  
  “北炭清水泽煤矿封山,会有大量の失业工人,这些都是廉价劳动力……”
  
  ………………………………
  
  当天晚上,灶门五郎照例来到阳泉酒家,点了一扎散装札幌啤酒,两个下酒小菜。
  
  信长鸠把石狩屋进行连锁经营、北海道炭矿自治体联合改组等提议,告诉灶门五郎。
  
  灶门五郎对其中の石狩屋开设连锁店,解决失业工人的就业企划案,很感兴趣。
  
  “信长君,那具体的加盟经营方式?”灶门五郎吃了一块明太子问道。
  
  “我准备把由仁町的石狩屋面点店,作为经营示范店。加盟店,按照由仁町示范店的标准,进行选址、租店、装修……”
  
  信长君倒了一大杯啤酒给灶门五郎,又开了一个腌梅子罐头装盘。
  
  “加盟费用呢?”灶门五郎提出最关键的问题。
  
  “每年50万日元。”信长鸠说道。
  
  “每……每年50万日元……不能再便宜点吗?”
  
  听到信长鸠的加盟费报价,灶门五郎感到难以接受。
  
  …………
  
  在RB遣散费没有法定要求,但大多数企业在解雇员工时都会支付遣散费。
  
  通常的金额是每工作满一年支付一个月的遣散费,加上三十天的通知期(代通知期)补偿金。
  
  

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