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第621章 公司化改造

第621章 公司化改造 (第1/2页)

天明也没想到,国家这么轻易地就默认了他的种种做法,并签订了多个符合他意思的合作协议,这和他设想中的情况不太一样,他还一会国家会更他吵一架,然后严厉批评什么的,最后看自己软硬不吃,乖乖同意他的条件……现在看来,这完全是多虑了。¥℉¥℉,
  
  当然,天明早就做好了最坏的打算,就是和国家翻脸他都不怕,国家能拿他怎么样?除了h国,这个世界的合作伙伴多了去了,人口除了h国的14亿外还有六十多亿,国外科研人才的技术水平不见的差很多,要是他们知道了有一个平行宇宙存在,勾勾手,估计屁颠屁颠就来了。
  
  国家这方面的顾虑解除后,天明让人在红巨星,开展了下一步的动作:公司化改造。
  
  这种改造很好理解:即将红巨星的所有开拓人员、管理人员、科研人员,全部纳入到蓝明集团的有效管理之中。
  
  并且,这种改造是强制性的,所有人,都必须加入蓝明集团,或接受蓝明集团的管理,所有上中下层的管理人员,都必须换成蓝明集团的人,没有妥协的余地!
  
  ……
  
  1月22号,常盛、李平带着大批蓝明集团的人员,从地球来到了红巨星,首先是接管了开拓局的后勤局,设立人事部,开始进行人员登记,并发放问卷调查表,调查的核心主题便是《你是否愿意加入蓝明公司》。
  
  这份问卷发到所有人的手中后,首先是管理层,发生了巨大的变动!
  
  很多人不理解这份问卷调查是什么意思,看到问卷调查上的问题后,更是大吃一惊!
  
  如:“你是否觉得,一个正规化的公司,更适合红巨星的开发和管理?”
  
  如:“你是否愿意加入蓝明集团,成为公司的员工。为红巨星服务?”
  
  如:“你是否愿意脱离x党,放弃党员身份?”
  
  甚至,有一些人,看到这个问卷调查之后,脸色铁青,几乎破口大骂:“这是什么意思?”然后在一些问题后面,打上一个x。
  
  头脑灵活者,当然知道这张问卷调查是什么意思,两个字:分割,将这些人在红巨星的身份。与地球身份进行分割,最后给出了一个两选一的题目:回地球,还是留红巨星。
  
  “司令,为什么要分的这么清呢?我是国家干部,来红巨星这边工作,为的加快红巨星的改造,不影响工作的进行啊,你这是什么意思?”
  
  “司令,我们没干什么出格的事情吧?我们的工作出问题了么?为什么要消除国家在这边的影响呢?”
  
  “司令。红巨星和地球是一体的,你和国家也是一体的,分开了就会导致巨大的损失啊,你不能为国家考虑一下么?”
  
  “一家公司怎么可能管理的了一个星球?怎么能管理的了五千五百万人?不要这样搞。这样搞会出乱子的!”一名管理员痛心疾首。
  
  “司令,请你改变主意、回心转意吧,这样干是不行的啊!”
  
  “……”
  
  各种反对之声非常激烈,一批意见代表见到天明之后。大量的唾沫星从他们嘴里喷了出来,脸色浓重、神情焦急,场面如同菜市场一般。
  
  “咚咚”
  
  天明敲了敲桌子。让这些人安静了下来。
  
  等所有人的目光都转到他的脸上之后,天明才开口道:
  
  “在红巨星进行公司化改革,是为了让开拓工作变得更加正规和有序,提高开拓效率,减少资源浪费。”
  
  “但是,我听到有人说,在开拓局的后勤部门,有很多工作人员,平时每事干的时候,除了打游戏,就是上网,还出现了聚众赌博的情况。有的部门一周只上四天班,一天只工作六个小时,别的人还在工作呢,你就已经下班了,拿的工资却是和大家一样的,这是从那里带来的毛病?这种现象必须彻底杜绝!”
  
  “不是这样的啊,司令,这应该只是极少数的情况,不可能大量发生的啊,大部分人工作都是很用心的啊。”一人赶紧站出来解释道。
  
  “我知道这是极个别情况,但问题是这种情况出现了!等将来红巨星改造完成了,你能保证这种情况不会大规模出现?这种来红巨星当大爷的工作人员,我们能要?”天明质问道。
  
  那人语气一塞,不知该如何反驳。
  
  “公司化改造的目的,是为了让勤快的人保持勤快,懒惰的人必须勤快,至于无可救药的,直接开除!这就营造了一个没人敢不用心干活、不努力干活的环境,对大家更公平。”
  
  

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